Temi e numero di visualizzazioni nel 2012

Ciao a tutti e buon 2013 :)

A causa degli impegni che hanno caratterizzato gli ultimi mesi dello scorso anno, siamo stati lontani da queste pagine e ce ne scusiamo. Senza indugiare recuperiamo il filo e cominciamo facendo una panoramica di quanto abbiamo trattato fin qui e sui numeri generati dai visitatori.

Gestiamo, oltre a questo blog, un account su slideshare, dove pubblichiamo per esteso le presentazioni interessanti (a volte sono comparse anche nel blog).

Gli argomenti che abbiamo trattato nel blog sono: analisi delle esigenze, competenze, leadership, outdoor training, rapporto tra psicologia clinica e psicologia del lavoro, clima lavorativo e produttività, knowledge management, wiki e marketing sales, stress lavoro-correlato, sicurezza.
I post più visualizzati sul blog sono:
- nuovi standard formativi per la sicurezza dettati dall’Accordo Stato-Regioni;
- le competenze dell’HR Manager;
- l’utilità della formazione.

Per quanto riguarda slideshare, le presentazioni più viste sono:
- nuovi standard formativi per la sicurezza dettati dall’Accordo Stato-Regioni (circa 2000 visualizzazioni);
- dimensionamento delle strutture organizzative e pesatura posizioni organizzative (circa 1000 visualizzazioni);
- il mito del Knowledge Management;
- rapporto tra psicologia clinica e psicologia del lavoro.

Emerge, dunque, da un lato l’esigenza di informazioni su temi apparentemente semplici quale la sicurezza, ma che nascondono una loro evidente complessità di interpretazione e soprattutto di attuazione; dall’altro la ricerca di punti di vista differenti su argomenti “classici” (competenze, analisi delle esigenze, utilità della formazione), che possano apportare nuovi chiarimenti sulla base dell’esperienza professionale.

Continueremo, durante quest’anno, ad approfondire i temi sui quali si concentra la curiosità dei lettori.

Formazione finanziata: Avviso 2/2012, formazione generalista

Venerdì 19 ottobre 2012 è il termine ultimo per partecipare all’Avviso 2/2012, pubblicato dal fondo For.Te.

C’è ancora tempo sufficiente per elaborare i piani formativi e ricevere il finanziamento, così da ridurre a zero l’impatto economico della formazione e utilizzare le stesse risorse per altre finalità.

Noema Human Resources è ente attuatore con una lunga storia di successi ed è in grado di curare sia la parte di progettazione, sia di erogazione, sia di assistenza burocratica. In pratica, l’azienda che si rivolge a Noema deve fornire semplicemente alcuni dati anagrafici e, naturalmente, essere disponibile a partecipare alla fase di analisi delle esigenze.

I tempi di realizzazione, una volta approvato il finanziamento, sono comodi: l’azienda, infatti, è libera di realizzare il progetto entro 24 mesi dall'approvazione. Anche le modifiche sono possibili in corso d'opera, rendendo il tutto flessibile e adattabile alle singole esigenze.

Sono finanziabili i Piani relativi ai comparti commercio, turismo e servizi, logistica, spedizioni e trasporti, e altri settori economici.

I Piani formativi finanziati possono essere presentati da singole aziende, da gruppi di impresa e aziende costituite in associazioni temporanee di scopo, su base sub-regionale, regionale, multi regionale, settoriale a carattere sub-regionale, regionale e multi regionale (l’obiettivo del fondo è soddisfare i fabbisogni formativi comuni alle aziende appartenenti alla stessa categoria merceologica o a reti e filiere).

Per qualsiasi informazione potete cliccare qui per visualizzare i nostri riferimenti.

Sicurezza: norme in vigore da gennaio 2012

Dal 26 gennaio 2012 sono entrate in vigore le nuove norme per la formazione di lavoratori, preposti e dirigenti, contenute nell'accordo Stato-Regioni siglato il 21 dicembre 2011 e pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale, numero 8 dell'11 gennaio 2012.

L'accordo stabilisce il numero di ore minimo dei corsi di formazione e di aggiornamento cui devono partecipare lavoratori, preposti e dirigenti. Inoltre, per cascuna di queste figure, il numero di ore è stato differenziato in base alla categoria di rischio cui appartiene il proprio settore di esercizio (basso, medio, alto). L'accordo non riguarda la formazione e l'aggiornamento dei RLS (disciplinati dai commi 10 e 11 dell'art. 37 del D.Lgs 81/08 e dalla contrattazione collettiva nazionale).

La formazione di ASPP e RSPP diversi dal Datore di Lavoro, infine, così come quella degli addetti alla prevenzione incendi e primo soccorso, rimangono disciplinati dalla previgente normativa.

Qui potete trovare il testo dell'accordo. Nel prossimo articolo ne illustreremo schematicamente il contenuto.