[HIT VIII] I dieci step del metodo

Ecco elencati i 10 step del metodo:

1.    Colloquio di analisi delle esigenze con il committente

2.    Intervista ai partecipanti

3.    Individuazione “Key Skill” e condivisione degli obiettivi con il committente

4.    Chiusura dell’accordo di incarico e dei dettagli organizzativi

5.    Affiancamento on the job al ruolo target

6.    Progettazione delle esercitazioni metaforiche e contestualizzate

7.    Elaborazione delle dispense

8.    Erogazione

9.    Elaborazione del report per il committente sul gruppo di apprendimento (report non individualizzato)

10.    Post intervento: eventuale affiancamento on the job, coaching (anche online), o sessione di follow-up.

Nei prossimi articoli spiegherò passo passo il processo.