Clima e produttività

Una ricerca di Hay Group, società di consulenza per la gestione delle Risorse Umane, ha rilevato che un clima positivo può incrementare la produttività fino al 30% e ridurre l’assenteismo e il turnover. Inoltre, ha appurato che il 70% delle tendenze rilevate dall’indagine di clima è determinato dalla leadership. La ricerca è stata condotta su oltre 70000 questionari e 14000 manager (link alla ricerca).

In particolare, Hay Group ha modellizzato l’impatto dello stile di leadership descrivendo sei stili maggiormente adottati: autoritario, affiliativo, democratico, formativo (“coaching”), temporizzatore (“pacesetting”), coercitivo. I leader capaci di creare un clima motivato utilizzerebbero tre o più stili, mentre quelli che contribuiscono a creare un clima demotivato, soltanto due. La nostra esperienza in materia di indagine di clima conferma il diretto rapporto tra clima e produttività, nonché l’influenza degli stili di leadership. Vi sono, però, altre variabili fondamentali che possono portare il gruppo a percepire un clima negativo, quali ad esempio i flussi di comunicazione.

Per approfondire visualizza il documento “Indagine di clima”.